Unser HR- & Recruiting-Blog

Gefalteter Ablehnungsbrief auf modernem Schreibtisch neben Kraftpapierumschlag und welkender Blume, warmes Diffuslicht.

Wie formuliert man eine Jobabsage professionell?

Professionelle Jobabsagen schützen das Arbeitgeberimage – mit der richtigen Struktur, Timing und Formulierung.

Aufgeschlagenes Stellenangebot auf modernem Schreibtisch mit Bleistift und kleiner Topfpflanze im warmen Seitenlicht.

Was gehört in eine gute Stellenausschreibung?

Was wirklich in eine Stellenausschreibung gehört – von Pflichtangaben bis zu Benefits, die Kandidaten überzeugen.

Leerer Holzstuhl an einem modernen Schreibtisch mit Sanduhr und geschlossener Mappe im warmen Nachmittagslicht.

Wie lange dauert es, eine Stelle trotz Fachkräftemangel zu besetzen?

Offene Stellen bleiben bis zu 6 Monate unbesetzt – erfahren Sie, was die Besetzungsdauer wirklich verlängert.

HR-Fachkraft erschöpft am Schreibtisch, umgeben von Bewerbungsstapeln, Aktenordnern und einem überfüllten Posteingangskorb im Büro.

Was tun, wenn HR komplett überlastet ist?

HR am Limit? Warnsignale erkennen, Folgekosten vermeiden und mit externem Recruiting-Support schnell Entlastung schaffen.

Überfüllter Schreibtisch eines Recruiters mit wackelnd hohem Stapel Bewerbungsmappen neben einem einzelnen, ordentlichen Ordner.

Was tun, wenn zu viele Bewerbungen reinkommen und man sie nicht bearbeiten kann?

Bewerbungsflut im Recruiting? Strukturierte Lösungen für überlastete HR-Teams – von Priorisierung bis externem Support.

HR-Fachkraft skizziert Flowchart auf Whiteboard, umgeben von Haftnotizen und Bewerbermappen im modernen Konferenzraum mit Tageslicht.

Wie entwickelt man eine Recruiting Strategie für sein Unternehmen?

Recruiting-Strategie aufbauen: Schritt für Schritt zu planbarer Personalgewinnung – von der Bedarfsanalyse bis zur richtigen Kanalwahl.

Personalerin schreibt Stellenanzeige auf weißem Papier am modernen Schreibtisch, Laptop und Bewerbermappen im Hintergrund.

Wie erstellt man eine Stellenausschreibung, die Bewerbungen bringt?

Fachkräfte gewinnen beginnt mit der richtigen Stellenanzeige – erfahren Sie, worauf es wirklich ankommt.

Vintage-Sanduhr auf einem Schreibtisch neben gestapelten Bewerbungsunterlagen und Kaffeetasse im warmen Abendlicht.

Wie lange dauert es, eine offene Stelle per Stellenausschreibung zu besetzen?

Offene Stelle per Ausschreibung besetzen dauert 6–12 Wochen – erfahren Sie, wie Sie das gezielt verkürzen.

Sanduhr auf modernem Schreibtisch neben gestapelten Bewerbermappen, warmes Nachmittagslicht, ruhige Büroatmosphäre.

Wie lange dauert es wirklich, eine Stelle zu besetzen?

In Deutschland dauert eine Stellenbesetzung 6–12 Wochen – aber das muss nicht so sein.

Leerer Holzstuhl vor einem Schreibtisch mit Bewerbungsmappen und Stellenausschreibung im warmen Nachmittagslicht.

Warum findet man trotz Stellenanzeige einfach niemanden?

Keine Bewerbungen trotz Stellenanzeige? Fachkräftemangel hat strukturelle Ursachen – hier sind die Lösungen.

Verwitterte Holzbrücke über ruhigen Fluss verbindet blühende Naturwiese mit modernem Glas-Stahl-Bürogebäude im Morgennebel.

Was ist Recruiting und wie hat es sich verändert?

Fachkräftemangel, Digitalisierung, Active Sourcing – modernes Recruiting funktioniert heute völlig anders. Entdecken Sie die wichtigsten Methoden.

Recruiter prüft geordneten Stapel Bewerbermappen am modernen Schreibtisch mit dampfender Kaffeetasse im warmen Bürolicht.

Was ist ein Recruiting Prozess und wie ist er aufgebaut?

Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding: So funktioniert ein strukturierter Recruiting Prozess – und wo die häufigsten Fehler lauern.

Recruiter prüft Bewerbungsprofile auf einem Eichentisch mit Notizbuch und Stift im warmen Morgenlicht.

Was macht ein Recruiter — und was nicht?

Recruiter besetzen Stellen systematisch – erfahren Sie, wie der Prozess wirklich funktioniert.

Mitarbeiterführung – die richtige Balance finden

Die Anforderungen an Führungskräfte befinden sich in ständigem Wandel. „Den einen“ Führungsstil gibt es nicht.
Umso schwerer fällt es, die richtige Balance in der Mitarbeiterführung zu finden. Chef*innen müssen sich immer wieder zwischen Nähe und Distanz, Autorität und Mitgefühl entscheiden.
Führungsmodelle, die nur die Extreme darstellen, machen es nicht leichter….

Warum Firmentreffen auch für No-Office-Unternehmen sinnvoll sind

Das erste Ampersteg Company-Weekend In Zeiten von Homeoffice sieht man die Kolleg*innen nicht mehr täglich im Büro. Für viele eine angenehme Abwechslung und Zeit der Ruhe. Aber wie ist das bei „remote only“ Firmen, die ganz ohne Büro arbeiten? Wird der Bildschirm zur Barriere? Kennt man das eigene Team überhaupt? Und was passiert, wenn man sich dann doch persönlich trifft?

Mitarbeiter binden statt Mitarbeiter finden – gegen den Fachkräftemangel

Mal ehrlich: Wenn Dir der Fachbetrieb Deines Vertrauens sagt, dass Deiner Heizung dreißig Prozent Leistung fehlen – was machst Du? Optimieren!
Der jährlich erscheinende Gallup Engagement Index zeigt, dass nur ca. 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber haben. Alle anderen machen – mehr oder weniger – Dienst nach Vorschrift oder haben bereits innerlich gekündigt!

Ungewollte Fluktuation: Wie viel kostet es, wenn jemand aus Deinem Team kündigt?

Haben Sie sich diese Frage schon einmal gestellt? Wenn nicht, sollten Sie es dringend tun, denn jede ungewollte Kündigung wirkt sich direkt auf Ihren Gewinn aus! Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, Experte für Performance Management, erfolgsorientierte Unternehmensführung und organische Wachstumsstrategien sowie Gründer