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— Willkommen bei Ampersteg
Du brauchst neue Mitarbeitende, aber für Recruiting bleibt kaum Zeit? Als Dein externer Partner übernehmen wir genau die Aufgaben, für die Du intern keine Kapazitäten hast und sorgen so für besetzte Stellen.
Mit Ampersteg steht Dir ein Experten-Team zur Seite, das genau die
Bereiche der Personalbeschaffung übernimmt, die sonst immer zu
kurz kommen.
Egal, ob Stellenportale, Social Media Recruiting oder Active
Sourcing – wir bedienen die gesamte Bandbreite der Recruiting-Methoden.
Mit unserem bewährten 6-Schritte-System sorgen wir für
erfolgreiche Personalgewinnung. Dabei übernehmen wir das
gesamte operative Recruiting. Ampersteg begleitet Dich von der
Stellenanzeige über das Bewerbermanagement bis zum
Vertragsabschluss.
Du schaltest teure Anzeigen, aber die Resonanz ist deprimierend. Entweder meldet sich gar niemand oder die Qualifikation der Bewerbenden ist so weit vom Bedarf entfernt, dass jede Sichtung reine Zeitverschwendung ist. Am Ende steht der Aufwand in keinem Verhältnis zum Ergebnis.
Du hattest endlich ein vielversprechendes Bewerbungsgespräch, doch kurz vor dem Ziel kommt die Absage. Während intern noch über Termine oder Details abgestimmt wurde, war der Wettbewerber schlicht schneller und entschlossener. Du fängst wieder bei Null an.
Dein Unternehmen leistet hervorragende Arbeit, aber draußen weiß es niemand. Wenn potenzielle Bewerbende nach Dir suchen, finden sie nur eine veraltete Karriereseite oder gar nichts. Wer Deine Werte und Vorteile nicht kennt, wird sich niemals bei Dir bewerben – egal, wie gut der Job eigentlich wäre.
Wenn Du Dich in mindestens zwei dieser Punkte wiedererkennst, liegt das Problem nicht am vermeintlich leeren Arbeitsmarkt. Du brauchst moderne Recruiting-Methoden und ein System, das Dir im Wettbewerb um Talente einen echten Vorteil verschafft.
Gemeinsam erarbeiten wir das Ziel der Stellenbesetzung, welche Skills gefragt sind und welcher Typ-Mensch in Dein Team passt.
→ Ergebnis: Ein klares, realistisches Anforderungsprofil.
Standardlösungen bringen Dich nicht weiter. Wir definieren Zielgruppe, Kanäle und Ansprache individuell nach Deinen Bedürfnissen.
→ Ergebnis: Maßgeschneiderte Strategie statt Streuverlust.
Du konzentrierst Dich auf Dein Tagesgeschäft. Wir übernehmen Suche, Direktansprache, Kampagnen und Bewerberkommunikation.
→ Ergebnis: Die Pipeline füllt sich mit qualifizierten Kandidat*innen.
Dein Terminkalender ist kostbar. Deshalb führen wir strukturierte Erstgespräche für Dich und prüfen Kompetenzen & Persönlichkeit.
→ Ergebnis: Du sprichst nur mit wirklich passenden Talenten.
Im Interviewprozess müssen beide Seiten überzeugen. Wir unterstützen Dich bei Struktur, Bewertung und Candidate Experience.
→ Ergebnis: Klare Entscheidungsgrundlage & begeisterte Top-Talente.
Ein erstklassiges Gespräch garantiert noch keine Einstellung. Wir moderieren finale Abstimmungen bis zum Vertragsabschluss.
→ Ergebnis: Beide Seiten können mit einem sicheren Gefühl „Ja“ sagen.
Als Recruiting-Systemhaus unterstützen wir mittelständische Unternehmen ganzheitlich: von der Strategie über die Personalsuche bis zur Einstellung. Dabei sind unsere Methoden individuell an die Anforderungen Deines Unternehmens angepasst.
Recruiting-Strategie mit eindeutigen Anforderungsprofilen.
Dynamische Anpassung an Deinen Personalbedarf.
Passende Kandidat*innen in wenigen Wochen.
Professionelle Begleitung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Wir entlasten Dich nicht nur operativ bei der Personalsuche sowie wiederkehrenden Aufgaben wie Bewerberscreening, Interviews und Absagemanagement, sondern arbeiten nach unserem bewährten 6-Schritte-System und stellen so sicher, dass Deine Stellen zeitnah besetzt werden.
Nein. Als externer Dienstleister fügen wir uns da ein, wo Dir Kapazitäten fehlen. Das heißt, Du kannst uns einfach für die Stellen beauftragen, die besonders schwer zu besetzen sind.
Beides ist möglich. Manche Unternehmen haben bereits eine eigene Recruiting-Abteilung und lagern nur bestimmte Aufgaben aus. Andere vertrauen uns den Prozess vollständig an. Wir passen uns an Deine Bedürfnisse an.
Nach dem ersten Beratungsgespräch erhältst Du innerhalb weniger Tage ein Angebot. Projekte können danach flexibel und ohne lange Wartezeit starten.
Unsere Projekte sind standardmäßig auf 3 oder 6 Monate ausgelegt. In dieser Zeit finden wir bis zu 10 Mitarbeitende für Dich. Wenn Du mehr Stellen zu besetzen hast, machen wir Dir ein individuelles Angebot.
Ampersteg liefert Dir nicht nur Kandidat*innen. Wir begleiten Deinen Recruitingprozess von der Strategie über die Personalsuche bis zur Einstellung. Dabei nehmen wir Dir die gesamte operative Arbeit ab, damit Du Dich auf das Tagesgeschäft konzentrieren kannst.
Bei anderen Personalvermittlungen ist es üblich, Kandidat*innen mehr als einem Unternehmen zu präsentieren. Nicht so bei Ampersteg. Wir agieren als ausgelagerte Recruiting-Abteilung und gehen in Deinem Namen auf Talente zu, klären sie von Anfang an über die offene Stelle und Dein Unternehmen auf
und geben die Kontakte nur an Dich weiter. Die Besetzung Deiner Stellen ist unser Ziel, deswegen begleiten wir Dich bis zur Einstellung.
Dein Unternehmen hat bereits ein eigenes Bewerbermanagementsystem? Klasse, wir können direkt damit weiterarbeiten. Und wenn Du noch keine Software hast oder sich die Anschaffung nicht lohnt, stellen wir für die Dauer der Zusammenarbeit unser eigenes System zur Verfügung.
Als Ampersteg-Kunde musst Du Dir keine Gedanken über Lizenzen, Tools und Accounts für Active Sourcing und Social Media Recruiting machen. Wir haben alles, was notwendig ist und können auch loslegen, wenn Du keinen eigenen Auftritt in sozialen Netzwerken bzw. eigene Werbekonten hast.
Gemeinsam erarbeiten wir ein Anforderungsprofil mit Kriterien, die alle passenden Kandidat*innen erfüllen müssen. Die Vorqualifizierung der Talente übernehmen wir für Dich. Dadurch kommst Du nur mit den wirklich Vielversprechenden in Kontakt.
Wir erstellen ein klares Angebot ohne versteckte Kosten. Unsere Leistung richtet sich dabei immer nach Deinem Bedarf. Die Endsumme setzt sich aus einem Basis-Festpreis und einer Prämie für besetzte Stellen zusammen. Die Prämie fällt nur bei erfolgreicher Einstellung an.
