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Personalgewinnung auf Social Media Plattformen wie Instagram und Facebook ist die moderne Alternative zu Stellenanzeigen in Jobportalen.
Mit Werbeanzeigen wird die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidat*innen geweckt, die sich mit wenigen Klicks bewerben können.
Wenn klassische Stellenanzeigen nicht wirken, Du kaum Bewerbungen erhältst, aber schnell neue Mitarbeiter*innen
brauchst, musst Du anders auf Dich aufmerksam machen. Das geht mit Werbeanzeigen auf Social Media.
Die Jobangebote, werden Deiner Zielgruppe aktiv angezeigt und wecken das Interesse von Suchenden und Wechselwilligen gleichermaßen. Damit hast Du den Fuß in der Tür und kannst von Deinem Unternehmen überzeugen.
Mit Ampersteg als Partner, wird Dein Aufwand verschwindend gering. Wir übernehmen die Vorqualifizierung der Bewerber*innen und liefern Dir in 4 Wochen mindestens 3 passende Profile. Du kannst alle einstellen, der Preis bleibt gleich.
Jobangebote für handwerkliche und körperliche Tätigkeiten profitieren von dem einfachen Bewerbungsverfahren unserer Social Media Anzeigen.
Junge Arbeitnehmer*innen, wie Azubis, Werkstudierende und Berufseinsteiger verbringen viel Zeit im Internet. Mit Social Media Recruiting holst Du sie dort ab, wo sie ihre Freizeit verbringen.
Die meisten Pflegefachkräfte befinden sich bereits in festen Arbeitsverhältnissen und suchen nicht aktiv. Die üblichen Jobportale bringen daher wenig. Auf Social Media kannst Du sie trotzdem von Deinem Unternehmen überzeugen.
Mehr als Werbung: Social Media Recruiting ist das Aushängeschild vieler Marketingagenturen. Dort wird eine Werbeanzeige für Dich erstellt, die zwar Bewerbungen generiert, die eigentliche Recruitingarbeit bleibt jedoch an Dir hängen. Überforderung ist vorprogrammiert.
Bei Ampersteg läuft es anders. Wir erstellen nicht nur die Werbeanzeige und ein Bewerbungsquiz für Dich, wir nehmen zusätzlich Kontakt zu den Kandidat*innen auf, führen die ersten Interviews und geben nur vorqualifizierte und interessierte Talente an Dich weiter. So verschwendest Du keine Zeit mit nervigem Aussortieren und hast Zeit für die wirklich wichtigen Themen.
Keine Social Media Präsenz? Kein Problem: Alle Werbeanzeigen laufen über die Profile von Ampersteg. Du musst Dich um nichts kümmern.
Unzureichende Profile gibt’s nicht: Gemeinsam erarbeiten wir ein Anforderungsprofil mit Kriterien, die alle passenden Kandidat*innen erfüllen müssen.
Mit Jobanzeigen holen wir mögliche Kandidat*innen dort ab, wo sie ihre Freizeit verbringen. Mit wenigen Klicks startet ganz unkompliziert das Bewerbungsverfahren.
Interessierte Bewerber*innen erhalten alle Informationen zur Stellenanzeige und beantworten Fragen zu Deinen wichtigsten Anforderungen.
Ampersteg übernimmt für Dich das erste Interview, bereitet die Top-Talente auf Dein Unternehmen vor und sortiert alle ungeeigneten Bewerber*innen aus.
Nach zweifacher Vorqualifizierung erhältst Du Profile von passenden Talenten, die sich darauf freuen, Dein Unternehmen kennenzulernen.
