Active Sourcing

3 Profile in 6 Wochen - so läuft's ab:

1. Briefing

Im ersten Gespräch mit unserer Projektleitung erstellen wir auf Basis Deiner Wünsche ein Anforderungsprofil für die Kandidat*innen.
Um eine optimale Ansprache der Talente vorzubereiten, erarbeiten wir gemeinsam die Alleinstellungsmerkmale Deines Unternehmens sowie die Besonderheiten der Stelle und klären Fragen rund um die Sourcing-Strategie. 

2. Gemeinsame Abstimmung

Mit dem Anforderungsprofil erstellen unsere Active-Sourcing-Expert*innen eine Liste von Beispielkandidat*innen, die wir zusammen mit Dir besprechen. 
Dadurch lässt sich das Anforderungsprofil noch verfeinern und Du kannst Dir sicher sein, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 

3. Dein persönlicher Ampersteg-Sourcer legt los

Wir erstellen eine auf Deine Anforderungen angepasste Sourcing-Strategie und gehen aktiv auf potentielle Kandidat*innen zu. Diese sprechen wir im Namen Deiner Firma an. 
Wir führen für Dich die ersten Gespräche und stellen sicher, dass die Personen zu Deinen Anforderungen passen und an Deiner Stelle interessiert sind.

4. Vorqualifizierte Talente für Dich

Sobald wir uns sicher sind, dass die Kandidat*innen Deine Anforderungen erfüllen und sich vorstellen können, in Deinem Unternehmen zu arbeiten, leiten wir die Unterlagen der vorqualifizierten Talente inkl. unserer Einschätzung an Dich weiter. 
Die Kandidat*innen wissen über das Stellenangebot und Dein Unternehmen Bescheid und sind bereits bestmöglich auf Dich vorbereitet. Ab hier übernimmst Du mit Deinem eigenen internen Recruiting-Prozess und gewinnst die vorqualifizierten Kandidat*innen endgültig für Dich.

5. Abschlussgespräch

Am Ende des Projekts findet ein gemeinsames Abschlussgespräch statt. Hier ist Zeit für Feedback und Fragen. Gerne geben wir Dir Tipps für das weitere Vorgehen mit den Kandidat*innen und unterstützen Dich als Recruiting-Partner.

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