FCS Frankfurt Cargo Services GmbH
Interim Recruiting
12 Monate
FCS ist der größte Airline-unabhängige Frachtabfertiger am Frankfurter Flughafen.
Recruiting wurde in der Vergangenheit von den HR Business Partnern neben ihren anderen Aufgaben erledigt. Im Laufe der Zeit wurde der Aufwand immer größer, es entstanden viele neue Stellen im gewerblichen und kaufmännischen
Bereich. Um den HR Business Partnern mehr Raum für ihre eigentlichen Aufgaben zu geben und notwendige Kompetenz im Unternehmen zu schaffen, sollte eine Recruiting-Abteilung aufgebaut werden.
Dazu wurde Ampersteg-Geschäftsführer Maik Riedel als erfahrener Interim Recruiter beauftragt.
Dann ist es Zeit für eine
unverbindliche Beratung.
Zu Beginn des Projektes hat Maik zusammen mit der FCS einen klaren Fahrplan entwickelt. Es sollten Strategien zur Mitarbeitergewinnung entwickelt werden. Der Recruiting-Prozess sollte angepasst und notwendige Tools eingeführt
werden. Des Weiteren ging es um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, ein gestärktes Employer Branding und eine erstklassige Candidate Experience. Vor allem aber darum, die über 60 offenen Stellen
schnellstmöglich zu besetzen.
Die größten praktischen Herausforderungen waren:
Maik hat sich zunächst einen Überblick über die internen Abläufe verschafft und sich mit allen Hiring Managern ausgetauscht, um herauszufinden, wo ihre jeweiligen Schwierigkeiten lagen. Er hat erweiterte Standards für die Interview-Führung eingebracht und zunächst einen einfachen Bewerbungs-Tracker selbst entwickelt. Später hat er ein
Bewerbermanagementsystem inklusive einer neuen Karriereseite eingeführt, um Abläufe zu vereinfachen und die Abstimmung mit den Fachbereichen zu optimieren.
Nach ca. sechs Monaten waren die Grundlagen für die neue FCS-Recruiting-Abteilung so weit geschaffen, dass die Suche nach fest angestellten Recruiter*innen beginnen konnte. Auf Grund der weiterhin hohen Zahl an offenen Stellen (es konnten viele Positionen besetzt werden, jedoch kamen permanent weitere Personalanforderungen hinzu) hat Maik empfohlen, zwei Stellen im Recruiting zu schaffen.
Drei Monate später war es so weit: Maik hatte einen Recruiter und eine Recruiterin gefunden und beide starteten bei der FCS. Sie wurden von Maik eingearbeitet und übernahmen mehr und mehr das gesamte Recruiting. Nach erfolgter Einarbeitung und Onboarding war Maik´s Mission erfüllt und er konnte das Projekt erfolgreich abschließen.
Maik, du hast nicht nur das Recruiting von Grund auf aufgebaut, sondern auch mit deinem
Engagement und Herzblut unser Team und die FCS bereichert.
Besonders dankbar bin ich dir dafür, dass du unsere liebe Kollegin Eileen Gerwat und mich
eingestellt hast und uns in den letzten drei Monaten so geduldig und intensiv eingearbeitet hast. Du hast uns nicht nur zu einem festen Teil des Teams gemacht, sondern auch das Onboarding mit deiner Expertise unvergesslich gestaltet.
Vielen Dank für alles, was du für uns und das Unternehmen geleistet hast, Maik! Wir wünschen
dir für deinen weiteren Weg nur das Beste und sind uns sicher, dass du auch in deinem nächsten
Abenteuer genauso erfolgreich und inspirierend sein wirst.
Noch einmal: Danke!
FCS Frankfurt Cargo Services GmbH
Dann ist es Zeit für eine
unverbindliche Beratung.
Ampersteg Recruiting - Active Sourcing - Social Recruiting - Interim Recruiting
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers).
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs. There may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to