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Active Sourcing setzt da an, wo klassische Stellenanzeigen aufhören. Denn wenn sich niemand bewirbt, muss man Kandidat*innen aktiv ansprechen.
Mit Direktnachrichten erreichen Sourcer nicht nur aktiv suchende, sondern auch wechselwillige Talente. Mit
einem guten Pitch wird Interesse an der Stelle geweckt und zum Gespräch eingeladen.
Klassische Stellenanzeigen bringen immer seltener den Erfolg, den Unternehmen sich wünschen. Zu wenige oder unpassende Bewerbungen gehen ein. Gerade kleine HR-Teams haben für mehr Recruiting aber oft keine Zeit.
Mit unserem Active Sourcing Service unterstützen wir Dich in genau diesen Fällen. Wir übernehmen die Direktansprache, führen Interviews und liefern Dir in 6 Wochen mindestens 3 passende Profile.
Führungspositionen sind geschäftsentscheidend und dürfen nicht lange unbesetzt bleiben. Mit Active Sourcing finden wir Menschen, die das richtige Know-how mitbringen und zum Team passen.
Fachspezialisten sind häufig in festen Arbeitsverhältnissen und bewerben sich nicht aktiv. Direktansprache ist die Chance, Interesse an Deinem Angebot zu wecken und sie von Deinem Unternehmen zu überzeugen.
Heutzutage sind viele Angestellte latent wechselwillig. Sie suchen zwar nicht auf Jobbörsen, brauchen aber nur den richtigen Anreiz, um sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden.
Dein verlängerter Arm: Bei Personalvermittlungen ist es üblich, Kandidat*innen mehr als einem Unternehmen zu präsentieren. Nicht so bei Ampersteg. Wir agieren als ausgelagerte Recruiting-Abteilung und gehen in Deinem Namen auf Talente zu, klären sie von Anfang an über die offene Stelle und Dein Unternehmen auf und geben die Kontakte nur an Dich weiter.
Keine versteckte Provision: Ampersteg stellt Dir pro Projekt mindestens 3 passende Talente vor – zum Festpreis. Ob Du nur eine Person einstellst oder alle ist Dir überlassen. Es wird keine extra Provision berechnet.
Unzureichende Profile gibt’s nicht: Gemeinsam erarbeiten wir ein Anforderungsprofil mit Kriterien, die alle passenden Kandidat*innen erfüllen müssen.
In Jobportalen, wie LinkedIn und Xing suchen wir nach möglichen Kandidat*innen für Deine Stelle und filtern diejenigen heraus, die Deine Anforderungen erfüllen.
Mit individuellen Nachrichten wecken wir das Interesse an Deiner offenen Stelle. Mit Relevanz und persönlichem Bezug überzeugen wir von einem ersten Gespräch.
Im Interview finden wir heraus, ob die Kandidat*innen zu Deinem Unternehmen passen und beantworten alle offenen Fragen zu Deiner Stelle.
Talente, die zu Deinem Team passen, alle Anforderungen erfüllen und ehrliches Interesse an Deinem Angebot haben, leiten wir an Dich weiter.
