Interim Recruiting

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen einen Interim Recruiter beauftragen. Startups etwa haben oft keine eigene Personalabteilung und brauchen für das Recruiting externe Unterstützung. Aber auch große Unternehmen greifen häufig auf die Dienstleistung des Interim Recruiting zurück, wenn sie in kurzer Zeit viele neue Mitarbeiter einstellen wollen oder es zu personellen Engpässen kommt - zum Beispiel durch Elternzeit oder Krankheit.

 

Gerne übernehmen wir auch die Direktansprache von Kandidaten für Ihre am schwierigsten zu besetzenden Stellen. In vielen Bereichen reicht es eben nicht mehr, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerber zu warten. Gleichzeitig haben Personalabteilungen oft nicht die Kapazitäten für Active Sourcing – oder es fehlt die nötige Erfahrung.

 

AMPERSTEG bietet für all diese Fälle Hilfestellung. Unsere Kunden schätzen unser transparentes und professionelles Vorgehen – sowohl bei kurzen Einsätzen, als auch im Rahmen von längeren Engagements. Gerne unterstützen wir auch Ihr Unternehmen!

 

Unsere Leistungen auf einen Blick:

  • End-to End Recruiting von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung, inklusive Bewerbermanagement, Führen von Interviews, Vertragsverhandlung und Onboarding-Unterstützung
  • Active Sourcing / Talent Acquisition über zielgruppenspezifische Kanäle
  • Aufbau von aktiven Kandidatennetzwerken
  • Entwickeln und Anpassen von geeigneten Sourcing-Strategien
  • Analyse, Definition und Verbesserung von Recruiting-Prozessen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um deren Anforderungen zu verstehen und dadurch die Suche passgenau zu gestalten.
  • Executive Search im eigenen Unternehmen
  • Beratung und Projektmanagement bei der Einführung von Bewerbermanagement-Systemen